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Core Infinity Coach 若狭

コーチへ ~あなたの Gift を生かしていますか?~へようこそ!

 『生きる『原点』を一緒に創るコーチ』の若狭 喜弘(Yoshi:わかさま)です。

 個人セッション(あなたのGiftの生かし方を一緒に探します)、対話の場作り人として活動しています。カフェ・サードプレイス(草津)を2010年9月より定期開催しています。

 コーチングの京都チャプター(副代表:活用と普及) 、1000年未来文化教育研究会(研究)でも活動中です。


 本来コーチングは、「その人や企業らしい目標達成、あり方の実現のため」に活用されています。
 個人的な体験ですが、コーチングを学ぶ中で、若狭は人間関係の見方が変わり、とても生きやすくなりました。

 あなたは、自分の人生の目標と普段の行動は一致していますか?
 あなたの職場では働く目的を皆で共有できているでしょうか?

 本を読んだだけでわかったつもりになりますが、実際には何もわかりません。何も変わりません。
 行動を起こすときのサポートのためにコーチがいます。コーチはあなたのブレインとなります。あなたのブレインを雇いませんか?
 
 なお、公式ホームページ、余談Blogはこちらです。
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~Coaching and Dialogue コーチングと対話~

『オープンマインド・コーチング』
豊かに、穏やかな心で、相手と向き合うことです。

それは、
「コーチング」や「対話」で大切な
信頼関係を築くことです。

オープンマインドであると、 豊かな人生を送ることが出来ます。

コーチングの基本「聴く」「待つ」「話す」の
一番根源的な「待つ」、そのあり方です。

コーチングの使い方、豊かな人生の生き方について、
また、すべてのサービスや期間限定企画、プレゼントなどは
http://core-infinity.sakura.ne.jp/をご覧ください。
2008.04.28 Mon
 「選び方」・・・・・・難しいですね。

 本当は難しくないのですが、言葉にするのは、・・・・ここに公開するのは、難しいですね。(大人の事情というのも考えなくてはいけないですし。・・・・・)


 結論から言いますと、
 「あなたの判断がすべてです」

 コーチを探している方への情報提供としては、若干不親切ですね。

 でも、本当に「決められるのはあなただけ」なのです。
 コーチを選ぶ基準は、今抱えているテーマについて最大限の成果を得られるか、です。
 そんな直感が働いた方が、あなたにもっとも適したコーチです。

 少し横道に逸れますが、余談を。
 コーチングのセミナーでこのようなゴールデンルールが掲げられていることがあります。
 (掲げられていなくても、気持ちの中に皆持っているものとして進められています。)
 ●守秘義務
  ここで聞いたすべての人の話は、参加者すべては外で話したり、金儲けに利用したりしない。
 ●お互いを尊重する
  お互いの存在や考え方を認めあう。批判、個人攻撃をしない。問題よりも改善に目を向ける。
 ●オープンマインド
  自分の心深くにアクセスして、自分に正直に感じ、感じたことを表現しないと、そのセミナーで目的とされていることを得ることはできません。
 ●ともに学ぶ仲間という意識を持つ
  コーチングには、「先生」と「生徒」という関係は馴染みません。参加者誰もが同じ視点に立って、その場で感じたことを共有することに意味があります。それが学ぶということです。

 日本人にとっては、馴染みが薄い考え方ですが、コーチングはこのような理念を基盤にしています。(ちょっといいでしょう?)


 再び「コーチの選び方」に戻ります。
 1対1のコーチングも、上記ゴールデンルールと同じです。
 「守秘義務」は当然として、
  「互いを尊重する」
  「オープンマインド」
  「ともに学ぶ仲間という意識を持つ」
 ことができるコーチを選んでください。

 そのような意味で、『直感が働いた人を選ぶ』です。
 ぜひ、心のアンテナを立てて、コーチ探しをしてください。

 あとは、回数(1回~4回/月、単発)、方法(面談、電話)、コーチ料金(いろいろ)などお好みで。

[おまけ]
 以上のように書くと、「コーチングのベテランがよい」となりそうですが、そうでもないですよ。
 コーチングの経験が浅くても、人生経験が長かったり、多様な体験を持っていたり、ある業界での体験が豊富だったり、・・・・・・あなたのコーチングに必要なことをお持ちかもしれません。
 また、コーチングを学び始めたばかりの人であっても、
  その分必死であなたの成果を考えていてくれた。
  そのときは何も感じなかった言葉が頭に残って結果的に大きな成果を得られた。
  とにかく一所懸命聞いてもらう体験が嬉しかった。
  一つのスキルを持つだけでも、普通の会話とは違った。
  延長や変更など時間の自由度が高い
 という利点があります。

 あなたにピッタリの人を探してください。

[おまけ2]
 コーチを雇うのは、あなたです。
 コーチを雇う自由も、断る自由、止める自由もあります。主導権はあなたにあります。
 また、コーチングを重ねるうちに、別のコーチが適当になる場合があります。
 コーチを替える自由もあなたにあります。

 成果を出して、手に入れるのはあなたです。
 主体的に行動、判断してください。

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