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Core Infinity Coach 若狭

コーチへ ~あなたの Gift を生かしていますか?~へようこそ!

 『生きる『原点』を一緒に創るコーチ』の若狭 喜弘(Yoshi:わかさま)です。

 個人セッション(あなたのGiftの生かし方を一緒に探します)、対話の場作り人として活動しています。カフェ・サードプレイス(草津)を2010年9月より定期開催しています。

 コーチングの京都チャプター(副代表:活用と普及) 、1000年未来文化教育研究会(研究)でも活動中です。


 本来コーチングは、「その人や企業らしい目標達成、あり方の実現のため」に活用されています。
 個人的な体験ですが、コーチングを学ぶ中で、若狭は人間関係の見方が変わり、とても生きやすくなりました。

 あなたは、自分の人生の目標と普段の行動は一致していますか?
 あなたの職場では働く目的を皆で共有できているでしょうか?

 本を読んだだけでわかったつもりになりますが、実際には何もわかりません。何も変わりません。
 行動を起こすときのサポートのためにコーチがいます。コーチはあなたのブレインとなります。あなたのブレインを雇いませんか?
 
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『オープンマインド・コーチング』
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コーチングの基本「聴く」「待つ」「話す」の
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また、すべてのサービスや期間限定企画、プレゼントなどは
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2009.06.05 Fri
 若狭は、あまり偉そうには言えません。

 考え方が根本的に違って、理解しあえないとしたら、その関係はその状態で放置します。
 「互いが近づこうとしてこそコミュニケーション」であるので、
 一方が近づく素振りも示さないとしたら、関わるのはやめるでしょうね。
 いや、そこまではないですね。
 その状態で放置するでしょうね。

 誤解されるといけないけれど、

   自分に非があってもそれを認めないでおきましょう。

 とか、

   どんな場合にも、多少は譲歩しましょう。それがコミュニケーションだ。

 と言っている訳ではありません。
 非があるときには謝って、一方で自分の境界線はしっかり守りましょう。
 これは原則です。

 自分の捉え方を変えることで関係改善することももちろんあります。
 でも、だからって、自分が変わっても、相手は変わらないものです。(※)


 日本人には馴染まないと思われるディベートも、本来は「言い負かすためのスキル」ではなく
  「相手を知る」
  「物事の本質をお互いの知恵で探る」
  「話をすることでコミュニケーションをとる関係になる」
 目的に行うものです。

 ですので、最初の設問と考え方を言い変えると、

   互いに理解し近づこうとする必要性・必然性が低く、
   少なくともどちらか一方が「理解しあおうとできない」のであれば、
   その関係はその状態で放置します。


 です。

※自分が変わって、「場を作るエネルギー状態が変わったら」変わるでしょう。
 ただ、少しの気づきのレベルでは、相手が変わらないことが多いですね。
 「相手を変えようとしちゃいけない」という言葉も聞こえてきますが、その考え方の修行レベルは通り過ぎた状態とご理解ください。

《Stop》
 言葉ってややこしくって、
 どれだけ修行して精神状態のレベルが変わっても、
 同じ言葉を使うので、
 言葉の受け手その人自身の捉え方次第で、どのレベルででも受け取ることができます。

 今、いろいろなレベルの概念と言葉が交じりあってきており、誤解が誤解を生みそうなので、論を進めるのは中断します。

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