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Core Infinity Coach 若狭

コーチへ ~あなたの Gift を生かしていますか?~へようこそ!

 『生きる『原点』を一緒に創るコーチ』の若狭 喜弘(Yoshi:わかさま)です。

 個人セッション(あなたのGiftの生かし方を一緒に探します)、対話の場作り人として活動しています。カフェ・サードプレイス(草津)を2010年9月より定期開催しています。

 コーチングの京都チャプター(副代表:活用と普及) 、1000年未来文化教育研究会(研究)でも活動中です。


 本来コーチングは、「その人や企業らしい目標達成、あり方の実現のため」に活用されています。
 個人的な体験ですが、コーチングを学ぶ中で、若狭は人間関係の見方が変わり、とても生きやすくなりました。

 あなたは、自分の人生の目標と普段の行動は一致していますか?
 あなたの職場では働く目的を皆で共有できているでしょうか?

 本を読んだだけでわかったつもりになりますが、実際には何もわかりません。何も変わりません。
 行動を起こすときのサポートのためにコーチがいます。コーチはあなたのブレインとなります。あなたのブレインを雇いませんか?
 
 なお、公式ホームページ、余談Blogはこちらです。
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オープンマインド・コーチング
~Coaching and Dialogue コーチングと対話~

『オープンマインド・コーチング』
豊かに、穏やかな心で、相手と向き合うことです。

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「コーチング」や「対話」で大切な
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オープンマインドであると、 豊かな人生を送ることが出来ます。

コーチングの基本「聴く」「待つ」「話す」の
一番根源的な「待つ」、そのあり方です。

コーチングの使い方、豊かな人生の生き方について、
また、すべてのサービスや期間限定企画、プレゼントなどは
http://core-infinity.sakura.ne.jp/をご覧ください。
2009.06.02 Tue
 Diamond Onlineにこのような記事がありました。

  『ロード・オブ・ザ・リング -エマージェント・リーダーを考える
   http://diamond.jp/series/globis_cinema/10002/

 です。「ロード・オブ・ザ・リング」については、以前も本Blogで触れたことがあります。
 この映画との出会いは、「英雄の冒険」のストーリーと聞いてのことでした。
 この記事では、「リーダー論」の題材としています。

>  ロバート・J・ハウスという学者は、リーダーには3つの区別があると言っています。
>  1つは、エレクテッド・リーダー(Elected Leader)。つまり、選挙で選ばれたリーダーです。
>  もう1つは、アポインテッド・リーダー(Appointed Leader)。何かの役割を任命されたリーダーです。
>  そして、最後の1つは、エマージェント・リーダー(Emergent Leader)。自然に発生するリーダーのことです。
 『ロード・オブ・ザ・リング -エマージェント・リーダーを考える
   http://diamond.jp/series/globis_cinema/10002/』 より引用。

 若狭は、このような区分法があることを知りませんでした。
 ここでは、リーダー論のひとつとして話を進めます。

 上記記事にもありますが、魔法使いのガンダルフ、人間の王アラゴルンも、もちろんリーダーです。
 そのような行動をしています。
 しかし記事内では、「フロドがエマージェンシー・リーダーである」と述べています。
 もちろん、メインの主人公であるのでそうなる、という論もできますが、ここは謙虚に。

 トラブル時など、誰がリーダーの役割をすべきかはっきりしないときがあります。
 もちろん、「リーダーは方向性を示すもの。ほかの者は従属するもの。」などという古い考え方に縛られていないですよね。
 誰もがリーダーシップを発揮し、最善の結果となるように協力していくものです。

 その上でのエマージェンシー・リーダーです。
 自分の利益だけ考えず、みんなの利益のため、自分のできる範囲のことから自ら行動を起こす
 それがエマージェンシー・リーダーです。

 もちろん、人を非難したり、人の欠点を指摘したり、誹謗中傷を投げかけたり、事実無根のことを雰囲気で発言したりするのは、違うことはお分かりですよね。

 さて、今のあなたにできることは何ですか?
 あなたの本当の心のままに。
 あなたの本当の心は良心です。
 若狭がサポートできることがあればお声掛けください。

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