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Core Infinity Coach 若狭

コーチへ ~あなたの Gift を生かしていますか?~へようこそ!

 『生きる『原点』を一緒に創るコーチ』の若狭 喜弘(Yoshi:わかさま)です。

 個人セッション(あなたのGiftの生かし方を一緒に探します)、対話の場作り人として活動しています。カフェ・サードプレイス(草津)を2010年9月より定期開催しています。

 コーチングの京都チャプター(副代表:活用と普及) 、1000年未来文化教育研究会(研究)でも活動中です。


 本来コーチングは、「その人や企業らしい目標達成、あり方の実現のため」に活用されています。
 個人的な体験ですが、コーチングを学ぶ中で、若狭は人間関係の見方が変わり、とても生きやすくなりました。

 あなたは、自分の人生の目標と普段の行動は一致していますか?
 あなたの職場では働く目的を皆で共有できているでしょうか?

 本を読んだだけでわかったつもりになりますが、実際には何もわかりません。何も変わりません。
 行動を起こすときのサポートのためにコーチがいます。コーチはあなたのブレインとなります。あなたのブレインを雇いませんか?
 
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オープンマインド・コーチング
~Coaching and Dialogue コーチングと対話~

『オープンマインド・コーチング』
豊かに、穏やかな心で、相手と向き合うことです。

それは、
「コーチング」や「対話」で大切な
信頼関係を築くことです。

オープンマインドであると、 豊かな人生を送ることが出来ます。

コーチングの基本「聴く」「待つ」「話す」の
一番根源的な「待つ」、そのあり方です。

コーチングの使い方、豊かな人生の生き方について、
また、すべてのサービスや期間限定企画、プレゼントなどは
http://core-infinity.sakura.ne.jp/をご覧ください。
2009.04.04 Sat
 本来、・・・・・・「本来」と言い切ってしまっていいものか自信はないが
 コーチングは1対1で行うものです。

 クライアントそれぞれの価値、リソース、行動や思考のパターンに応じた目標への行程を探すものですので、当然でしょう。
 このことを、コーチ21の言葉でいうと、「テーラーメイド」です。

 では、グループ・コーチングがないか?、というとそんなことはありません。
 一番なじみが深いのは、学校の教室でしょう。
 もっとも、「コーチング」と意識してクラスなど学級運営を教師がしていたことはまれでしょうし、
生徒は自分が「クライアントだ」とは思っていなかったでしょうから、
少々無理があるかもしれません。
 でも、もっとも場面を想像しやすいので、そう思い込んでください。

 このようなときに教師はどうするか?

   ・クラスという集合体の人格と向き合う
   ・個々の生徒とも向き合う場、場面を作る

 としていたはずです。
 これまで、学校で学んできたということは、「グループ・コーチングも効果がある」という傍証とも考えられます。
 そのほか、職場、サークルではミーティングが日常的に行われています。

 さて、実際に、コーチがグループ・コーチングを行うとしたら?
 主催する側が、参加者に期待し、参加者を集める方向性として、

  ①同じ課題、関心を持つ人が解決策を知る。
  ②似た境遇の人が、それぞれ自らの人生のテーマを見つける。
  ③互いに場のエネルギーを高めあう。

 があります。
 解説すると、

①同じ課題、関心を持つ人が解決策を知る。
 利害関係が一致するグループを想定すると、
 社内研修や社内塾、ミーティングが特徴的です。

②似た境遇の人が、それぞれ自らの人生のテーマを見つける。
 一般のセミナーが特徴的です。
 テーマのほか、参加費など参加資格で近い条件の人を集客します。

③互いに場のエネルギーを高めあう。
 ②よりもさらに多様な参加者が集まる場の場合、
 参加者のエネルギーを会場のエネルギーにし、
 互いの異なる人生観から互いにインスピレーションを得ることを期待して集客します。


 そのすべてに共通することです。

  ・仲間意識、協働(協同)意識が必要
  ・互いに、仲間であり、ライバルであり、メンターである相手を尊敬する気持ちが必要

 と考えます。
 コーチは、以上記したことすべてに目を配っています。

 グループ・コーチングは、1対1のコーチングでは得られない成果を得られます。
 テーマ、コーチ、メンバーを見て、今の自分に必要なグループ・コーチングに参加してください。
 社内研修やミーティングは選り好みはできませんけどね。


※余談ですが、
 ある人は、
  「人数によって、やり方を変える必要がある。」
 と言ったり、
  「自分が説く意図する人数がある。」
 と言う人がいたり、
  「1対1も、多数のグループコーチングも一緒。どちらかが苦手だという人は能力が低い証拠。」
 なんて言う人も居ます。
 本当に、人それぞれです。その人の「正解」しかありません。

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